Mzda zamestnancov Úradu ŽSK
- Otázka
- Odpoveď
K bodu 1 a 2
Odpovede k otázkam 1-príloha a 2-príloha.
K bodu 3 a 4
Vo vzťahu k otázke 3) a 4) odvolací orgán uvádza, že tieto otázky nemajú podľa jeho názoru charakter žiadosti o informácie v pravom slova zmysle, ale ide skôr o hodnotiace otázky resp. vo vzťahu k otázke 4) aj o sugestívnu otázku, keď pýtajúci sa bez ďalšieho vychádza a podsúva tézu o možných platových nerovnostiach a porušovaní § 119a Zákonníka práce. Odvolací orgán preto opakovane uvádza, že Žilinský samosprávny kraj postupuje pri odmeňovaní zamestnancov v súlade s platnými právnymi predpismi a ďalej vo výrokovej časti tohto rozhodnutia bližšie uvádza postup pri určovaní základnej mzdy zamestnancov.
Žilinský samosprávny kraj postupuje pri odmeňovaní zamestnancov v súlade s platnými právnymi predpismi a podľa Poriadku odmeňovania zamestnancov Žilinského samosprávneho kraja, ktorý bol schválený Zastupiteľstvom ŽSK na jeho zasadnutí dňa 16.2.2010 - Uznesenie 22/3. Základná mzda je so zamestnancom dohodnutá v pracovnej zmluve v rozpätí príslušnej tarifnej triedy, pričom vo výške mzdy sú zohľadnené nasledovné skutočnosti: činnosť ktorú pre zamestnávateľa zamestnanec vykonáva, plnenie kvalifikačných predpokladov (vzdelanie, prax), plnenie osobitných kvalifikačných predpokladov pre výkon činností na danom mieste, ak sú vyžadované podľa osobitného predpisu a odborné vedomosti a znalosti. Postup zamestnávateľa pri dohodnutí základnej mzdy so zamestnancom upravuje čl. III - Základná mzda Poriadku odmeňovania zamestnancov Žilinského samosprávneho kraja.
